2012年04月17日

日清紡HD、次世代育成支援へ「行動計画」策定

【カテゴリー】：経営 【関連企業・団体】：日清紡

日清紡ホールディングス（HD）はこのほど、次世代育成支援対策推進法に基づいて、日清紡グル―プの従業員が仕事と家庭との調和を図りながら働き続けることができるようにする「一般事業主行動計画」を策定した。計画期間は、2012年4月から2015年3月までの3年間。 行動計画には、次の3つの目標と対策を盛り込んだ。 （1）目標1：出産・育児に関する諸制度を従業員へ周知する（対策：2012年度から出産・育児に関連する諸制度のパンフレットを作成し、イントラネットで周知） （2）目標2：育児退職者復職制度について、制度の浸透と実績作りを検討する（対策：2012年度から育児退職者復職制度の浸透と実績作りを検討する） （3）目標3：計画期間内に男性に育児休職を取得させ、かつ女性の育児休職取得率を70%以上とする（対策：2012年度から育児休職対象の子どもを持つ男性従業員に対し、育児休職制度を説明し取得促進を図る）