2019年10月02日

クラレ、退職元社員に「カムバック採用制度」を新設

【カテゴリー】：経営 【関連企業・団体】：クラレ

クラレは、退職した元社員に対する「カムバック採用制度」を新設し、2019年9月20日より制度を開始したと発表した。復帰を後押しする仕組みとして、退職した元総合職社員と情報交換できるSNS/https://app.official-alumni.com/alumni/register/kurarayも導入した。 【カムバック採用制度の概要】 ・再入社を希望する元社員を積極的に採用する制度。 ・元社員が再入社を希望する場合、通常の中途採用と同様の方法（論文、面接等）で選考。 ・退職した元社員を対象とした同窓生（アルムナイ）SNS システムの導入 ・円満に退職した元社員を対象に、アルムナイSNS システムを導入し、交流を継続。 ・SNSを通じて、求人情報や社内トピックスなどの情報を提供予定。 ・元社員が再入社を希望する場合、SNSを通じて人事担当者に伝えることができる。 ＜ニュースリリース参照＞ https://www.chem-t.com/fax/images/tmp_file1_1569906741.pdf